Reajuste salarial del sector público
LIBERTAD Y DESARROLLO
TEMAS PÚBLICOS
www.lyd.org
Nº 1330 - 2
24 de noviembre de 2017
ISSN 0717-1528
1
REAJUSTE SALARIAL DEL SECTOR PÚBLICO
Ha comenzado la discusión por el reajuste de remuneraciones a los trabajadores
del sector público (las que incluyen aguinaldo y beneficios), para lo cual es
importante recordar: ¿de qué hablamos cuando se discute acerca de reajustes
salariales?
Esto puede hacerse considerando distintos factores. Primero, las remuneraciones
deberían reajustarse por la pérdida del poder adquisitivo del dinero, es decir, por
la inflación. En segundo lugar, incrementos en la productividad de los
trabajadores también debiesen verse reflejados en un m ayor salario. En tercer
lugar, debe tenerse en cuenta cómo es el reajuste de remuneraciones en el sector
público en relación con el del resto de la economía.
Venimos arrastrando ya cuatro años con crecimiento bajo (promediaremos un
1,8% para el período 2014-2017) y con una tasa de crecimiento de inversión
negativa. Aún con Reforma Tributaria, los gastos fiscales han venido superando
ampliamente los ingresos, lo que se ha traducido en un rápido avance de la deuda
bruta, la que alcanzaría este año los US$ 65.516 millones (US$ 33.526 millones al
2013).
En este contexto, un reajuste del sector público -tomando en cuenta el realizado el
año pasado, donde se excluyeron aumentos a salarios mayores de $ 4.400.000 y el
otorgamiento de algunas asignaciones especiales- tiene un costo relevante. Un
reajuste de 2,1% cuesta $ 549.765 millones y un reajuste de 4,2% costaría
Recientemente los trabajadores del sector público han solicitado un reajuste de
remuneraciones de 4,2% nominal.
Esta solicitud se encuentra por sobre lo que indicarían los factores determinantes de un
incremento salarial.
Los sueldos de la administración pública han venido creciendo más rápido que el de las otras
actividades económicas.
El reajuste no debiera ser mucho mayor a la inflación esperada.
Para continuar leyendo
Solicita tu prueba