Rebaja de la jornada laboral: el momento de la reflexión
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LIBERTAD Y DESARROLLO
TEMAS PÚBLICOS
www.lyd.org
Nº 1435 - 2
24 de enero de 2020
ISSN 0717-1528
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REBAJA DE LA JORNADA LABORAL:
EL MOMENTO DE LA REFLEXIÓN
Hace algunas semanas, la Comisión de Trabajo del Senado inició la discusión de la
moción parlamentariai presentada por los diputados Aguiló, Cariola, Carmona,
Gutiérrez, Núñez, Teillier y Vallejos, que tiene por objeto, en lo fundamental, reducir
la jornada laboral desde 45 a 40 horas semanales.
En el intertanto, han sido publicados dos estudios sobre los posibles efectos que
podría tener esta modificación en el mercado del trabajo y la experiencia
comparada al efecto, los que constituyen un valioso aporte a la discusión, basados
en la evidencia. Estos debieran dejar de ser considerados por el Congreso Nacional
en el análisis de la señalada moción parlamentaria, la que -como hemos expresado
en anteriores Temas Públicos- adolece además de otros defectos, entre ellos
jurídicos, ya que vulnera la iniciativa exclusiva del Presidente de la República en la
materia.
El primero de estos estudios corresponde al elaborado por la Comisión Nacional de
la Productividadii, en adelante CNP, donde se indica que la teoría del consumidor
señala que las personas obtienen bienestar por el consumo de bienes y servicios, así
como del tiempo libre. A su vez para tener el ingreso que permite comprar esos
bienes y servicios es necesario trabajar, lo cual reduce el tiempo libre disponible.
• La moción parlamentaria que reduce de 45 a 40 horas la jornada de trabajo inicia su segundo
trámite, ahora en el Senado, lo que abre espacio para un análisis reflexivo e informado que
estuvo ausente en su paso por la Cámara de Diputados.
• Informes elaborados por la Comisión Nacional de la Productividad y la Mesa Técnica Sobre
Calidad de Vida y Reducción de Jornada Laboral dan cuenta de los negativos impactos que esta
moción podría provocar sobre el empleo y los salarios.
• La experiencia comparada recomienda incorporar en el análisis la adaptabilidad que permita a
las partes lograr acuerdos, así como gradualidad en la implementación y sin diferenciar por
tamaño de empresa, para moderar el daño que esta iniciativa provocaría a los trabajadores.
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