Reforma laboral: principales problemas a un año de su implementación
LIBERTAD Y DESARROLLO
TEMAS PÚBLICOS
www.lyd.org
Nº 1344 - 2
30 de marzo de 2018
ISSN 0717-1528
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REFORMA LABORAL: PRINCIPALES PROBLEMAS
A UN AÑO DE SU IMPLEMENTACIÓN
El próximo 1 de abril se cumple un año desde que entró en vigencia la Ley N° 20.940
que moderniza el sistema de relaciones laborales, conocida como la "Reforma
Laboral", impulsada por el gobierno anterior.
Esta nueva regulación vino a modificar sustantivamente una serie de contenidos del
derecho colectivo del trabajo, principalmente en lo referente a la negociación
colectiva y la huelga.
Durante la tramitación de la actual ley, el Tribunal Constitucional, por medio de un
control preventivo, declaró la inconstitucionalidad de la titularidad sindicali,
ordenando la supresión de algunos artículos de la nueva ley, los cuales no fueron
enmendados por el Ejecutivo en su oportunidad mediante un veto aditivo.
La nueva normativa ha sido objeto de particulares y oscilantes interpretaciones por
parte de la Dirección de Trabajo y de los Tribunales de Justicia, lo que ha provocado
gran incertidumbre tanto para los empleadores como para los mismos trabajadores.
Los principales problemas interpretativos que se observan desde la puesta en
marcha de la Reforma Laboral son los siguientes:
1.- Grupos negociadores.
Con la declaración de inconstitucionalidad de la titularidad sindical, se reconoció a
los trabajadores su derecho a negociar colectivamente bajo la forma de
En vísperas de cumplirse un año de la entrada en vigencia de la Reforma Laboral se aprecian
una serie de inconvenientes que requieren de medidas urgentes.
Hasta la fecha los principales problemas se observan en relación a los grupos negociadores,
los servicios mínimos y adecuaciones necesarias.
Producto de vacíos legales o normas poco claras, la jurisprudencia administrativa y judicial no
han dado la suficiente certeza del alcance de ciertas materias, lo que hace preciso uniformar
la interpretación de estas normas legales.
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