Registro de Asistencia; Sistema Especial de Control de Asistencia y Determinación de las Horas de Trabajo - Núm. 70, Abril 2019 - Manual ejecutivo laboral - Libros y Revistas - VLEX 795810049

Registro de Asistencia; Sistema Especial de Control de Asistencia y Determinación de las Horas de Trabajo

Páginas43-45
DESCRIPCION GENERAL DEL SEGURO SOCIAL DE ACCIDENTES
DEL TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES
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Finalmente, esta Dirección del Trabajo, conforme a lo establecido en la letra e) del
artículo 1° del referido D.F.L. N° 2 de 1967, promueve que los empleadores de las
zonas afectadas que puedan encontrarse en alguna de las situaciones descritas
anteriormente, especialmente la señalada en el número 1, mantengan en lo posible el
pago de las remuneraciones de sus trabajadores, lo anterior, sin perjuicio del ejercicio
inmediato y de ocio de las facultades de scalización que sobre la materia ejercerá
este Servicio respecto de cada una de las materias descritas en este informe.
Saluda atentamente a Ud.,
MAURICIO PEÑALOZA CIFUENTES
DIRECTOR NACIONAL DEL TRABAJO
6.- REGISTRO DE ASISTENCIA; SISTEMA ESPECIAL DE CONTROL DE
ASISTENCIA Y DETERMINACIÓN DE LAS HORAS DE TRABAJO;
MATERIA: Atiende presentación de empresa Serparte S.p.A., sobre sistema especial
de registro y control de asistencia.
ORDINARIO N° 686, DE 20.02.2019
Solicitan que este Servicio autorice la implantación de un sistema especial de control
de asistencia y determinación de las horas de trabajo, el cual sería utilizado por
personal de reponedores y promotores de mercadería.
A mayor abundamiento cabe indicar que de acuerdo con la documentación acompañada,
se trataría de una planilla suelta, la cual sería portada por cada trabajador.
Sobre el particular, cumplo con informar a Ud. que el referido artículo 33 del Código
del Trabajo, en su inciso primero, dispone:
“Para los efectos de controlar la asistencia y determinar las horas de trabajo, sean
ordinarias o extraordinarias, el empleador llevará un registro que consistirá en un libro
de asistencia del personal o en un reloj control con tarjetas de registro”.
Del precepto legal transcrito se desprende que la asistencia y las horas de trabajo,
ordinarias o extraordinarias, se controlan y determinan mediante un registro que puede
asumir una de las siguientes formas:
a) Un libro de asistencia del personal, o
b) Un reloj con tarjetas de registro.
Ahora bien, precisado lo anterior, es del caso indicar que el libro de registro de
asistencia debe cumplir ciertos requisitos básicos, entre los cuales destaca el hecho
de ser un documento autónomo y able.
JURISPRUDENCIA DE LA
DIRECCION DEL TRABAJO

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