Reglamento Interno. Medida de control
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MANUAL EJECUTIVO LA BOR AL
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en recintos de la Empresa se ajustan a derecho en cuanto se trata de medidas
destinadas a mantener la seguridad y salubridad de la empresa, no importando
infracción a bienes jurídicos alguno de los trabajadores, más aún dichas obligaciones
y prohibiciones derivan directamente del contrato de trabajo, no siendo necesaria su
mención en el Reglamento Interno de Higiene y Seguridad.
De este modo, cabe concluir, que las medidas que la Empresa Compañía...
pretende introducir al Reglamento Interno de Higiene y Seguridad referida a los
artículo 20 número 10 y 18, artículo 21 número 2 no se ajustan a derecho porque sin
cuestionar su idoneidad para lograr los objetivos propuestos, no señalan explícita
y directamente el mecanismo de selección de las revisiones para garantizar la
universalidad y despersonalización de las mismas.
al artículo 21 número 7 y a los artículos 41 y 42, cabe señalar que se ajustan a derecho,
en cuanto son legítimas manifestaciones del poder de dirección y disciplina de que
se encuentra dotado el empleador, no existiendo, en consecuencia, impedimento
legal alguno para su incorporación al referido Reglamento.
En consecuencia, de acuerdo con las consideraciones de hecho y de derecho
Interno de Orden, Higiene y Seguridad de los artículos 20 número 10, y 18,
Compañía... a sus trabajadores con fecha 25 de septiembre de 1995.
REGLAMENTO INTERNO. MEDIDA DE CONTROL
DICTAMEN Nº 8.005/323, 11.12.95
MATERIA: No se ajusta a derecho medida de control del personal denominada
Alcotest por no estar incorporada a Reglamento Interno y no señalar mecanismo
de selección.
del Código del Trabajo.
Se ha solicitado a este Departamento, por presentación de 26 de septiembre de 1995
de la Federación Nacional de Sindicatos de Trabajadores de Maderas Prensadas
Cholguán S.A., resolver acerca de la legalidad de la medida contenida en documento
acompañado en orden a utilizar un instrumento detector de alcohol denominada
y que como causas directas de su condición, pudieran verse involucrados en algún
accidente del trabajo o bien provocar lesiones a sus compañeros.
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