Resumen ejecutivo - Núm. 278, Junio 2019 - Serie Informe Económico - Libros y Revistas - VLEX 798374617

Resumen ejecutivo

AutorCarolina Grünwald N.
CargoIngeniero comercial de la Pontificia Universidad Católica de Chile y Master in Macroeconomy Policy and Financial Markets, Universidades Pompeu Fabra y Autónoma de Barcelona. Se desempeña como Economista Senior de LyD
Páginas5-5
Libertad y Desarrollo
n Chile se están otorgando jubilaciones que no sa-
tisfacen las expectativas de la población. En gene-
ral, los motivos de esto radican en condiciones exó-
genas a la administración del sistema, tales como
la demografía, el nivel de las tasas de interés internaciona-
les o el mercado laboral, sin que se hayan actualizado los
parámetros básicos del sistema de pensiones.
Sin embargo, además de una mayor tasa de cotización o de
un alza en la edad de jubilación, para que el sistema otor-
gue pensiones más altas es primordial lograr un aumen-
to en la densidad de cotizaciones, es decir, que no haya o
que se reduzcan lo más posible las lagunas previsionales.
Actualmente es un problema central en Chile, porque los
trabajadores que se están pensionando por vejez han coti-
zado en promedio sólo 17,9 años y 12,7 años para el caso
de las mujeres. Esto es, a todas luces, muy poco.
El presente documento busca describir en qué consiste y
cómo funciona actualmente el régimen de pensiones en
Chile, para luego comparar sus aspectos principales con
algunos sistemas de pensiones internacionales.
En términos generales, estos sí han realizado a lo largo de
la historia variadas modicaciones en sus parámetros, al
tiempo que muchos países han logrado transitar desde un
sistema de reparto hacia un sistema mixto, es decir, incor-
porando elementos de capitalización individual, principal-
mente para evitar la insolvencia nanciera del sistema.
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