Salario mínimo:la discusión del reajuste - Núm. 1353, Junio 2018 - Temas Públicos - Libros y Revistas - VLEX 726759357

Salario mínimo:la discusión del reajuste

RESUMEN

Históricamente, en Chile determinados sectores han planteado que el nivel del salario mínimo es bajo y por ende, para llegar a un nivel razonable, se debe aumentar en forma importante cada año. Una tasa de aumento de tal magnitud en un contexto de un mercado laboral que recientemente ha generado empleos precarios, es decir fuera del mercado formal del trabajo, exacerbaría la falta de dinamismo... (ver resumen completo)

 
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LIBERTAD Y DESARROLLO
TEMAS PÚBLICOS
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1353 - 2
1 de junio de 2018
ISSN 0717-1528
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SALARIO MÍNIMO:LA DISCUSIÓN DEL REAJUSTE
Durante esta semana comenzó, una v ez más, la discusión sobre el reajuste al
salario mínimo en Chile. En esta ocasión, además de decidir el monto del reajuste,
debe establecerse si nuevamente se realizará un reajuste plurianual (como el que
acaba de terminar) o si se volverá a la revisión anual del guarismo.
La economía chilena viene saliendo de un período de estancamiento donde,
durante cuatro años consecutivos -y de manera inédita- se contrajo la inversión.
Como resultado, se registró una tasa de crecimiento de la economía promedio
para el período 2014-2017 de sólo 1,7%, muy por debajo de la tasa de crecimiento
del mundo, y, sin duda, por debajo de las capacidades de Chile.
Esta situación incidió directamente en el mercado laboral, el que sufrió una
precarización significativa. En concreto, tomando en cuenta la creación de empleo
anual por categoría ocupacional, se observa que durante el segundo mandato de
Michelle Bachelet, se crearon sólo 484.000 empleos, casi la mitad que en el primer
gobierno de Sebastián Piñera (969.200). Dentro de esta menor generación de
empleos, se o bserva también que el “gran perdedor” fue el empleo asalariado
privado: sólo se crearon 280 mil empleos asalariados, de los cuales más de la
mitad fueron empleos públicos. Como contraparte se observa que un 42% de la
creación de empleo estuvo apoyada por el incremento de los empleados por
Históricamente, en Chile determinados sectores han planteado que el nivel del salario mínimo
es bajo y por ende, para llegar a un nivel razonable, se debe aumentar en forma importante
cada año.
Una tasa de aumento de tal magnitud en un contexto de un mercado laboral que
recientemente ha generado empleos precarios, es decir fuera del mercado formal del trabajo,
exacerbaría la falta de dinamismo del empleo observado durante los últimos años.
En general, los reajustes de salario debieran realizarse principalmente por dos factores:
productividad y variaciones en el nivel de precios (inflación).

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