Seguro de acompañamiento de niños y niñas (Ley S.A.N.N.A.) - Núm. 75, Septiembre 2019 - Manual ejecutivo laboral - Libros y Revistas - VLEX 845553636

Seguro de acompañamiento de niños y niñas (Ley S.A.N.N.A.)

AutorRicardo Garrido C.
CargoDirector Responsable. Abogado. Magister PUC
Páginas167-169
PROCEDIMIENTOS RELATIVOS AL CONTRATO DE SALUD
167
46.- ¿Pueden considerarse contratos de obra o faena los trabajos o servicios
que permanecen en el tiempo?
No revestirán el carácter de contratos por obra o faena aquellos que implican la
realización de labores o servicios de carácter permanente y que, como tales, no
cesan o concluyen conforme a su naturaleza, lo cual se determinará en cada caso
especíco por la Inspección del Trabajo respectiva, sin perjuicio de las facultades de
los tribunales de justicia en caso de controversia.
47.- ¿Tienen derecho a feriado legal o proporcional?
Tendrán derecho a feriado, el trabajador que preste servicios continuos al mismo
empleador en virtud de dos o más contratos celebrados por obra o faena determinada
y que sobrepasen el año.
Con todo, y sólo para estos efectos, el trabajador podrá optar por que el pago de
su feriado proporcional se diera al momento de hacerlo efectivo, debiendo dejar
constancia expresa de ello en el respectivo niquito.
En caso de que los contratos no sobrepasen el año y el trabajador hubiere diferido
el pago de los feriados, el empleador deberá pagar en el último niquito la totalidad
de los feriados adeudados
48.- ¿Qué hay que pagar al terminar la obra o servicio determinado?
Si el contrato celebrado para una obra o faena determinada hubiere estado vigente
por un mes o más, el empleador podrá ponerle término en forma justicada en tanto
pague al trabajador, en el momento de su terminación, una indemnización equivalente
a dos y medio días de remuneración por cada mes trabajado y fracción superior a
quince días.
SEGURO DE ACOMPAÑAMIENTO DE NIÑOS Y NIÑAS (LEY S.A.N.N.A.)
49.- ¿Qué es la ley S.A.N.N.A.?
Es un seguro para los padres y las madres trabajadores de niños y niñas afectados
por una condición grave de salud, para que puedan ausentarse justicadamente
de su trabajo durante un tiempo determinado, con el objeto de prestarles atención,
acompañamiento o cuidado personal, recibiendo durante ese período un subsidio que
reemplace total o parcialmente su remuneración o renta mensual, en los términos y
condiciones señalados en la ley 21.063. de 2017.
50.- ¿Qué personas están protegidas?
a) Los trabajadores dependientes regidos por el Código del Trabajo.
b) Los funcionarios de los órganos de la Administración del Estado.
PREGUNTAS Y RESPUESTAS

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