El seguro de cesantía
| Autor | Ricardo Garrido C. |
| Cargo | Director Responsable. Abogado. Magister PUC |
| Páginas | 125-128 |
LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA
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De acuerdo al Estatuto de Capacitación y Empleo, esta bonicación mensual es del
50% de un ingreso mínimo por aprendiz, durante los primeros 12 meses de vigencia
del contrato, tendiente a compensar los costos de formación en la empresa. Asimismo
por una sola vez, recibirá un adicional de hasta 10 unidades tributarias mensuales por
aprendiz, destinado a nanciar los costos de la enseñanza relacionada.
14.- ¿Cuál es el objetivo de contratar aprendices?
· Generar mejores condiciones de empleos, entregar mayores habilidades y
competencias a los/las jóvenes.
· Disminuir la cesantía.
· Otorgar mayores garantías a las empresas.
15.- ¿Cómo postular?
Los jóvenes que quieran acceder a esta modalidad de contrato deben inscribirse en
las Ocinas Municipales de Información Laboral (OMIL). Después pueden postular a
trabajos de forma particular, señalando que buscan ser beneciarios del Programa
de Contratación de Aprendices.
16.- ¿Quiénes pueden acceder al programa?
Las empresas que quieran adherirse al Programa de Contratación de Aprendices,
deben tomar como base las listas de personas que posea la OMIL de la comuna en
que funcionan.
17.- ¿Cuál es el perl del postulante?
Hombres y mujeres, mayores de 15 y menores de 25 años.
18.- ¿Se requiere alguna acreditación especial?
En el caso de postulantes de 15 y 18 años, la ley establece que deberán acreditar
haber culminado su educación básica y media o encontrarse cursando cualquiera de
estas durante la vigencia del contrato.
19.- ¿Qué ley rige esta materia?
La Ley N° 19.518, Estatuto de capacitación y empleo
EL SEGURO DE CESANTIA.
20.- ¿Qué es el Seguro de Cesantía?
Un seguro que protege a los trabajadores que pierden su trabajo. Para tener derecho al
seguro, el trabajador debe ser dependiente, debe tener jefe o empleador, y su contrato
se debe regir por el Código del Trabajo.
PREGUNTAS Y RESPUESTAS
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