Un sistema alternativo para la gestión de conflictos en casos de violencia de género: la mediación - Núm. 6-3, Septiembre 2015 - Revista Chilena de Derecho y Ciencia Política - Libros y Revistas - VLEX 645315565

Un sistema alternativo para la gestión de conflictos en casos de violencia de género: la mediación

AutorInmaculada Concepción Sánchez Ruiz - María Paz García-Longoria Serrano
CargoGraduada en Trabajo Social y Máster Universitaria en Mediación por la Universidad de Murcia, España - Profesora Titular de Universidad
Páginas50-65
REVISTA CHILENA DE DERECHO Y CIENCIA POLÍTICA
SEPTIEMBRE-DICIEMBRE 2015 • ISSN 0718-9389 • e-ISSN 0719-2150 • VOL. 6 • Nº 3
DOI 10.7770/RCHDYCP.V6N3.967
Un sistema alternativo para la gestión de
conflictos en casos de violencia de género: La
mediación
Alternative system for conflict management in cases of gender violence: the
mediation
INMACULADA CONCEPCIÓN SÁNCHEZ RUÍZ
1
Universidad de Murcia, España
MARÍA PAZ GARCÍA-LONGORIA SERRANO
2
Universidad de Murcia, España
RECEPCIÓN: 18/10/2015 • ACEPTACIÓN: 15/12/2015
RESUMEN La violencia de género ha sido, y sigue siendo, una de las
manifestaciones más claras de desigualdad, subordinación, y de las relaciones de
poder de los hombres sobre las mujeres. Es por esto, que la finalidad del presente
artículo, ha sido conocer la opinión de los profesionales que trabajan con víctimas
de violencia de género, proponiendo el uso de la mediación como sistema
alternativo para la gestión de conflictos en ciertos supuestos. Esta investigación, ha
sido llevada a cabo desde una metodología cuantitativa, trabajando como técnica la
encuesta. Los principales resultados proyectan, que el proceso de mediación puede
servir para que la víctima se reafirme a sí misma y se muestre dispuesta a no
volver a subordinar sus necesidades y las de sus hijos a las del victimario.
PALABRAS CLAVES Gestión de conflictos, mediación, violencia de género,
relaciones de poder, victima.
ABSTRACT Gender violence has been, and remains, one of the clearest
manifestations of inequality, subordination, and power relations of men over
women. It is for this reason that the purpose of this article was to know the opinion
of professionals who work with victims of domestic violence, proposing the use of
1
Graduada en Trabajo Social y Máster Universitaria en Mediación por la
Universidad de Murcia, España. Correo: inmasan7@gmail.com
2
Profesora Titular de Universidad. Coordinadora del Máster Universitario en
Mediación. Universidad de Murcia, España. Correo: glongori@um.es
2
mediation as an alternative system for managing conflicts in specifiques cases. This
research has been carried out from a quantitative methodology, working as
technical survey. The main results projected that the mediation process can serve
to reaffirm the victim herself and be persuaded not to return to subordinate their
needs and those of their children to the perpetrator.
KEYWORDS Conflict management, mediation, domestic violence, power relations,
victim
1. Int roducción
Con el presente artículo se pretende abordar la problemática de la gestión de
los casos de violencia de género. Desde hace varias décadas, se han ido realizando
estudios sobre la violencia que sufren las mujeres por parte de su pareja o ex
pareja, pero son insuficientes los que han abarcado los conflictos y la gestión de los
mismos en este tipo de casos. El propósito de este trabajo, es el estudio de las
posibilidades de la mediación en algunos supuestos, para buscar nuevas medidas
que sirvan en la lucha contra la violencia género.
La violencia de género es un fenómeno universalizado que se produce en
todos los ámbitos de la sociedad. Los intentos de la mujer por conseguir la igualdad
social en relación al hombre, ha existido, en mayor o menor medida, en todas las
épocas. El informe de la Organización Mundial de la Salud, sobre la violencia en el
mundo (2002), indica que dentro de las relaciones de pareja, es donde se produce
una de las formas más comunes de violencia contra las mujeres.
Cuando hablamos de violencia de género nos estamos refiriendo a la
violencia que se ejerce contra la mujer. Esta denominación intenta evidenciar que
las mujeres sufren determinadas agresiones por el hecho de ser mujeres, y nos
remite a las desigualdades basadas en la división sexual de los trabajos, y a
definiciones construidas y atribuidas a etiquetas como “ser hombre” o “ser mujer”.
Estas categorías sociales se relacionan a partir de un esquema jerárquico y de
poder, construyendo un entramado que va señalando las posiciones, los papeles y
los lugares de cada género. Es en este contexto del sistema de géneros, donde se
producen las relaciones de víctima y victimario
3
.
La violencia contra la mujer, puede manifestarse de numerosas formas y
manifestaciones, que pueden variar según los distintos contextos sociales,
económicos, culturales y políticos. Los diferentes estudios han ido comprendiendo
cuatro tipos de violencia: la violencia física como aquella que contenga el uso de la
fuerza para dañar al otro; la violencia psicológica como una forma de conducta
intencionada que incluye gritos, insultos, amenazas, etc.; la violencia sexual
referida a imponer un acto sexual ejerciendo la violencia; y la violencia económica,
englobando el control de los recursos económicos por parte del agresor. A partir
3
C
ALLE
(2004) s/p.

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