Subsidio de Cesantía (Pagado por IPS o Cajas de Compensación) - Núm. 70, Abril 2019 - Manual ejecutivo laboral - Libros y Revistas - VLEX 795810101
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Subsidio de Cesantía (Pagado por IPS o Cajas de Compensación)

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Vincent
Páginas123-125
DESCRIPCION GENERAL DEL SEGURO SOCIAL DE ACCIDENTES
DEL TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES
123
PREGUNTAS Y RESPUESTAS
SUBSIDIO DE CESANTÍA
(PAGADO POR IPS O CAJAS DE COMPENSACIÓN)
1.- ¿Cuál es el objetivo de este subsidio?
Permite a trabajadores que se encuentran cesantes acceder a una ayuda económica
mensual, por un período máximo de 360 días, que da derecho a:
2.- ¿Qué benecio directo tiene el trabajador mientras goce de este subsidio?
Asistencia médica gratuita en los consultorios y hospitales del Servicio Nacional de
Salud.
3.- ¿Tiene algún otro benecio?
Recibir Asignación Familiar y/o Maternal por sus cargas reconocidas.
4.- ¿Y algún otro?
Asignación por muerte, que cubre los gastos funerarios en caso de que el beneciario
fallezca.
5.- ¿Cómo tramito este benecio?
El benecio debe ser solicitado ante la institución previsional que corresponda al
trabajador subsidiado (IPS o caja de compensación). Ésta también será la encargada
de su pago, por mes vencido, desde la fecha de presentación de la solicitud hasta
que se cumplan los 360 días.
6.- Este subsidio es incompatible con algún otro benecio o condición?
El Subsidio de Cesantía es incompatible con cualquier actividad remunerada.
7.- ¿Con qué periodicidad se ja el monto de este subsidio?
El monto mensual del subsidio es jado anualmente y varía según el período en que
el beneciario se encuentre cesante.
8.- ¿Hay algún período especíco para tramitar este benecio?
El trámite se puede realizar durante todo el año.
PREGUNTAS Y RESPUESTAS

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