Título IV: Del servicio militar obligatorio
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CÓDIGO DEL TRABAJO
Artículo 154 bis. El empleador deberá mantener reserva de toda la información y
datos privados del trabajador a que tenga acceso con ocasión de la relación laboral.
Artículo 155. Las respuestas que dé el empleador a las cuestiones planteadas en
conformidad al número 6 del artículo 154 podrán ser verbales o mediante cartas
individuales o notas circulares, pudiendo acompañar a ellas los antecedentes que la
empresa estime necesarios para la mejor información de los trabajadores.
Artículo 156. Los reglamentos internos y sus modicaciones deberán ponerse en
conocimiento de los trabajadores treinta días antes de la fecha en que comiencen a
regir, y jarse, a lo menos, en dos sitios visibles del lugar de las faenas con la misma
anticipación. Deberá también entregarse una copia a los sindicatos y a los Comités
Paritarios existentes en la empresa.
Además, el empleador deberá entregar gratuitamente a los trabajadores un ejemplar
impreso que contenga en un texto el reglamento interno de la empresa y el reglamento
a que se reere la Ley N° 16.744.
Artículo 157. En los casos en que las infracciones por parte de los trabajadores a las
normas de los reglamentos internos se sancionen con multa, ésta no podrá exceder
de la cuarta parte de la remuneración diaria del infractor, y de su aplicación podrá
reclamarse ante la Inspección del Trabajo que corresponda.
Las multas serán destinadas a incrementar los fondos de bienestar que la empresa
respectiva tenga para los trabajadores o de los servicios de bienestar social de las
organizaciones sindicales cuyos aliados laboren en la empresa, a prorrata de la
aliación y en el orden señalado. A falta de esos fondos o entidades, el producto de
las multas pasará al Servicio Nacional de Capacitación y Empleo, y se le entregará
tan pronto como hayan sido aplicadas.
Título IV
DEL SERVICIO MILITAR OBLIGATORIO
Artículo 158. El trabajador conservará la propiedad de su empleo, sin derecho a
remuneración, mientras hiciere el servicio militar o formare parte de las reservas
nacionales movilizadas o llamadas a instrucción.
Con todo, el personal de reserva llamado a servicio por períodos inferiores a treinta
días, tendrá derecho a que se le pague por ese período, el total de las remuneraciones
que estuviere percibiendo a la fecha de ser llamado, las que serán de cargo del
empleador, a menos que, por decreto supremo, se disponga expresamente que serán
de cargo scal.
El servicio militar no interrumpe la antigüedad del trabajador para todos los efectos
legales.
La obligación impuesta al empleador de conservar el empleo del trabajador que deba
concurrir a cumplir sus deberes militares, se entenderá satisfecha si le da otro cargo
de iguales grado y remuneraciones al que anteriormente desempeñaba, siempre que
el trabajador esté capacitado para ello.
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