Trabajadores de casa particular
| Autor | Ricardo Garrido C. |
| Cargo | Director Responsable. Abogado. Magister PUC |
| Páginas | 164-165 |
164
MANUAL EJECUTIVO LA BO RAL
TRABAJADORES DE ARTES Y ESPECTACULOS
30.- ¿Cómo se determinan los impuestos de este tipo de trabajadores?
Las remuneraciones percibidas por los trabajadores de artes y espectáculos con
motivo de la celebración de los contratos laborales quedarán sujetas a la tributación
aplicable a las rentas señaladas en el artículo 42, número 2°, de la ley sobre Impuesto
a la Renta.
31.- ¿Y qué deben hacer?
Para estos efectos, estos trabajadores deberán emitir la correspondiente boleta de
honorarios por el valor bruto de la remuneración percibida, sin deducción alguna
por concepto de las cotizaciones previsionales que deban ser efectuadas por sus
respectivos empleadores.
TRABAJADORES DE CASA PARTICULAR
32.- ¿Cuál es la jornada de trabajo de los Trabajadores de Casa Particular
“puertas afuera”?
La jornada de trabajo no podrá exceder de cuarenta y cinco horas semanales y se
podrá distribuir hasta en un máximo de seis días.
33.- ¿Se pueden pactar horas extraordinarias?
Las partes podrán acordar por escrito hasta un máximo de quince horas semanales
adicionales de trabajo, no acumulables a otras semanas, las que serán pagadas con
un recargo no inferior al 50% sobre el sueldo convenido.
34.- ¿Y la jornada de trabajo cuando son “puertas adentro”?
Cuando vivan en la casa del empleador no estarán sujetos a horario, sino que éste será
determinado por la naturaleza de su labor, debiendo tener normalmente un descanso
absoluto mínimo de 12 horas diarias. Entre el término de la jornada diaria y el inicio
de la siguiente, el descanso será ininterrumpido y, normalmente, de un mínimo de 9
horas. El exceso podrá fraccionarse durante la jornada y en él se entenderá incluido
el lapso destinado a las comidas del trabajador.
35.- ¿Cuál es el descanso de los trabajadores de casa particular?
El descanso semanal de los trabajadores de casa particular que no vivan en la casa
del empleador, se regirá por las normas generales contenidas en el Código del Trabajo
para los demás trabajadores.
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