Antecedentes epidemiológicos de factores de riesgo psicosocial en el trabajo en Chile - Núm. 22, Abril 2015 - Manual ejecutivo laboral - Libros y Revistas - VLEX 702621181
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Antecedentes epidemiológicos de factores de riesgo psicosocial en el trabajo en Chile

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Vincent
Páginas11-14
Riesgos Psicosociales
en el Trabajo
11
la organización; abusos y violencia laboral; presentismo, por personal con jornadas
extensas sin productividad o personas físicamente presentes, pero sin producir;
aumento de costos de producción, derivado de seguidas rotaciones de personal
pordespidosoporfaltadedelidadconlaempresa,disminuciónenelrendimiento,
productividad y calidad, entre otros; presencia de acciones hostiles contra la empresa
o sabotaje; falta de cooperación.
3. MODELO GENERAL DE PREVENCIÓN DE RIESGOS PSICOSOCIALES EN
EL TRABAJO
Según el Comité Mixto OIT/OMS, no se presta mucha atención a este tipo de
problemas sino en forma tardía, cuando presentan signos maniestos (ausencia
injusticada,licencias,intoxicaciónalcohólica,agravamientodereclamosydenuncias,
entreotros).Lapreocupaciónporlosfactorespsicosocialesenelámbitodeltrabajo
supone un cambio a nivel de cultura laboral, donde se reconoce la incidencia de
elementos que afectan su desempeño. Por ello, vigilar estos factores implica un
cambioenlamaneradeabordareltrabajoysusprácticas.
Respecto de las formas de mitigación de los riesgos psicosociales en el trabajo, es
posible señalar que, de acuerdo al modelo de prevención en salud general, es posible
identicartrestiposdeintervención:
1.- Intervención primaria: Por una parte, entregar información y prevención orientado
amejorarlasaludlaboralenfocándoseenlafuentedeproblemas(Ej.:condiciones
laborales, diseño del puesto de trabajo, estilos de administración/liderazgo y la
organización del trabajo), con el objetivo de reducir los factores de riesgo psicosocial.
Por otra parte, con esa información elaborar estrategias y políticas organizacionales
conelobjetodeevitarsituacionesconictivasquepuedanaumentarypotenciareste
tipo de riesgos y, por ende, generen niveles altos de estrés.
2. Intervención secundaria: Detectar la existencia de estrés y sus causas,
enfocándoseenlasrespuestas(conductuales)de lostrabajadores,reforzandosus
estrategias de afrontamiento e interviniendo en las condiciones de trabajo que sean
factores de riesgo psicolaboral.
3. Intervención terciaria: Implementar acciones destinadas a reparar los daños
causados en los trabajadores.
4. ANTECEDENTES EPIDEMIOLÓGICOS DE FACTORES DE RIESGO
PSICOSOCIAL EN EL TRABAJO EN ChILE.
En Chile, la encuesta ENETS (MINSAL, ENETS 2009-2010) revela que los principales
síntomas que los chilenos asocian al trabajo son: sensación continua de cansancio,
dolores de cabeza, problemas para dormir y sentirse tenso o irritable. Todos ellos son
síntomas de estrés. El estrés en el trabajo es un importante mediador de patología, y
es consecuencia principalmente de la forma que adopta la organización laboral (Leka
&Jain2010;Northetal.1996).Ellonoshabladeunescenariolaboralmarcadoporlos
cambiosenlaorganizacióndeltrabajo;ladiversicacióndetareas;y,laincorporación
denuevastecnologías(ENETS 2009-2010), ylaintensicación deltrabajo,entre

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