Artículo 505 bis. Clasificación de las empresas
| Autor | Ricardo Garrido C. |
| Páginas | 29-29 |
DEL PROCEDIMIENTO DE RECLAMACIÓN DE MULTAS
Y DEMAS RESOLUCIONES ADMINISTRATIVAS
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tangibles, que no necesitan de indagaciones o declaraciones de terceras personas
para darlos por establecidos, pues son los comprobados por el inspector. Por ende
no se encuentran amparados por ella las conclusiones, juicio de valor,Comentarios,
o la calicación jurídica de los hechos.
Corte de Apelaciones de Temuco 06 de Noviembre de 2007, Rol 1458-2007
Inspector del trabajo está impedido para establecer existencia de vínculo de
subcontratación. Protección acogida
Los sentenciadores consideran que la labor de apreciación de los hechos que dicen
relación con el tema de la subcontratación, esto es, que un contratista o subcontratista,
mediante un acuerdo contractual, se encarga de ejecutar obras o servicios, por su
cuenta y riesgo y con trabajadores bajo su dependencia o subordinación, es una
actividad compleja que signica, como se ha expresado, un trabajo de análisis,
ponderación y valoración de prueba, y de cómo estos hechos, así establecidos,
encajan en la norma jurídica respectiva, actividad que escapa a las funciones propias
de un scalizador de la Dirección del Trabajo e invade una función que es propia de
los Tribunales de Justicia, no obstante las facultades que le reconoce el artículo 476
del Código del Trabajo. La Inspección del Trabajo, mediante su acción scalizadora,
se ha excedido en el ejercicio de estas facultades, invadiendo una competencia que
solo es propia de los jueces de la República
Corte de Apelaciones de La Serena 29 de Agosto de 2007, Rol 370-2007
ARTÍCULO 505º BIS. Para los efectos de este Código y sus leyes complementarias,
los empleadores se clasicarán en micro, pequeña, mediana y gran empresa, en
función del número de trabajadores.
Se entenderá por micro empresa aquella que tuviere contratados de 1 a 9 trabajadores,
pequeña empresa aquella que tuviere contratados de 10 a 49 trabajadores, mediana
empresa aquella que tuviere contratados de 50 a 199 trabajadores y gran empresa
aquella que tuviere contratados 200 trabajadores o más.
COMENTARIO,
Las empresas se clasican exclusivamente en razón al número de trabajadores
contratados y sin ninguna otra consideración.
· De 1 a 9 trabajdores cionttatados, el empleador se considera una micro
empresa.
· De 10 a 49 trabajdores cionttatados, el empleador se considera una pequeña
empresa.
· De 50 a 199 trabajdores cionttatados, el empleador se considera una mediana
empresa.
· De 200 o más trabajdores cionttatados, el empleador se considera una gran
empresa.
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