Competencia; dirección del trabajo; tribunales de justicia ordinario Nº 764, de 27-feb-2019
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MANUAL EJECUTIVO LA BO RAL
esencialmente funcional, para los efectos de que la empresa cumpla sus nes, la
cual, en caso alguno, es absoluta, toda vez que debe ser ejercida por el empleador
con la responsabilidad que le atañe en la realización del trabajo, con vistas a que su
éxito sirva a los inversionistas, trabajadores y a la comunidad.
“Como lo arma y ha desarrollado la jurisprudencia de este Servicio, este poder de
dirección del empleador que emana del derecho de propiedad y de la libertad de
empresa, tiene como límite infranqueable los derechos fundamentales de que son
titulares trabajadores y trabajadoras, quienes conrman y rearman su condición
ciudadana tanto fuera como al interior de la empresa (Dictamen Nº 2856/162, de
30.08.2002)”.
En consecuencia, cumple informar, que en el caso que se analiza no se advierte juicio
de reproche que formular en las instrucciones impartidas por la Inspectora.
Saluda a Ud.,
DAVID ODDÓ BEAS
ABOGADO
JEFE DEPARTAMENTO JURÍDICO
DIRECCIÓN DEL TRABAJO
15.- COMPETENCIA; DIRECCIÓN DEL TRABAJO; TRIBUNALES DE JUSTICIA
MATERIA: La subsistencia o el cese de las condiciones previstas para el pago de
las horas de trabajo sindical, contenidas en la conciliación judicial celebrada por
la empresa Minera San Pedro S.A. y el ex presidente del Sindicato de Empresa
Minera San Pedro Limitada y actual director de una confederación, no es una
materia de la competencia de la Dirección del Trabajo, sino de aquellas cuyo
conocimiento corresponde en forma privativa a los tribunales de justicia.
ORDINARIO N°764, de 27-FEB-2019
Se requiere un pronunciamiento de esta Dirección en orden a establecer que, en
virtud de lo dispuesto en el artículo 249 del Código del Trabajo, a su representada
no le corresponde mantener el pago de las remuneraciones correspondientes a las
horas de trabajo sindical a que se obligó en la conciliación a que arribó con don
Víctor Salfate Obando, a esa fecha presidente del Sindicato de Empresa Minera San
Pedro, celebrada el 12.05.2014, en la causa RIT S-2-2014, ante el Juzgado de Letras
de Colina, por denuncia de prácticas antisindicales, interpuesta por dicho dirigente
sindical.
Ello en atención a que, según expresa, en virtud de lo acordado en la referida
conciliación su representada ha pagado regularmente las remuneraciones del dirigente
de que se trata, correspondientes a las horas de trabajo sindical por él utilizadas, sin
embargo, recientemente ha tomado conocimiento de que el aludido dirigente cesó en
su cargo y que el sindicato se encontraría actualmente en receso, hechos de los cuales
su representada nunca fue informada, razón por la cual, no ha efectuado descuento
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