Corte Suprema. Fallo: 1.355-09.- Trece de mayo de dos mil nueve. Demanda de despido injustificado de trabajador desvinculado por conducta inmoral grave que afecta empresa donde se desempeña.- Error de derecho al estimar injustificado el despido aún cuando razonamientos que concluyen existencia de conducta incorrecta o deshonesta determinaban entidad de la misma
| Autor | Ricardo Garrido C. |
| Páginas | 183-194 |
183
II,. CORTE SUPREMA
Fallo: 1.355-09.-
Trece de mayo de dos mil nueve.
Cuarta Sala
DEMANDA DE DESPIDO INJUSTIFICADO DE TRABAJADOR DESVINCULADO
POR CONDUCTA INMORAL GRAVE QUE AFECTA EMPRESA DONDE SE
DESEMPEÑA.-
ERROR DE DERECHO AL ESTIMAR INJUSTIFICADO EL DESPIDO AÚN CUANDO
RAZONAMIENTOS QUE CONCLUYEN EXISTENCIA DE CONDUCTA INCORRECTA
O DESHONESTA DETERMINABAN ENTIDAD DE LA MISMA.-
CONDUCTA INMORAL GRAVE DE TRABAJADOR QUE AFECTA EMPRESA
DONDE SE DESEMPEÑA AL PROFERIR GROSERÍAS DE CONNOTACIÓN
SEXUAL CONTRA TRABAJADORAS DE EMPRESA DE ASEO FRENTE A OTROS
DEPENDIENTES.-
TRIBUNAL QUEBRANTA PRECEPTOS APLICABLES Y REGLAS DE LA LÓGICA
Y MÁXIMAS DE EXPERIENCIA AL DESPOJAR COMPORTAMIENTO SOEZ Y
GROSERO DE ACTOR DE ENTIDAD QUE REVISTE.-
ENVERGADURA DE CONDUCTA INMORAL DE ACTOR QUE AFECTÓ A EMPRESA
EN QUE SE DESEMPEÑA JUSTIFICA DECISIÓN DE EMPLEADORA DE PONER
TÉRMINO A VINCULACIÓN QUE LOS UNÍA.-
ENTIDAD Y SIGNIFICACIÓN DE ACTITUD Y CONDUCTA DE TRABAJADOR NO
ALTERADA POR HABERSE DESPLEGADO FUERA DEL HORARIO Y LUGAR DE
LABORES DE SU AUTOR Y DE DESTINATARIAS DE ELLAS.-
CONDUCTA INMORAL QUE AFECTA A EMPRESA CONLLEVA DESARROLLO POR
TRABAJADOR DE COMPORTAMIENTOS QUE DESCONOCEN PARÁMETROS
IMPRESCINDIBLES PARA CONVIVENCIA QUE IMPONE VÍNCULO LABORAL.-
IMPROCEDENCIA DE DESCONOCER CARÁCTER CONTRARIO A LA MORAL
Y BUENAS COSTUMBRES DE COMPORTAMIENTO DE ACTOR Y EFECTOS EN
DESARROLLO DE VÍNCULO CON EMPLEADORA Y AMBIENTE DE TRABAJO.-
COMPORTAMIENTO SOEZ Y VULGAR DE TRABAJADOR ALTERA BIENESTAR
GENERAL DE AMBIENTE DE TRABAJO SIN QUE OBSTE A ELLO QUE SEA UN
HECHO ÚNICO O AISLADO EN EL TIEMPO.-
CALIFICACIÓN Y SUBSUNCIÓN DE HECHOS EN PRESUPUESTOS DE CONDUCTA
INMORAL GRAVE DE TRABAJADOR ES UNA CUESTIÓN VALORATIVA Y DE
APRECIACIÓN DE EXCLUSIVA COMPETENCIA DE JUECES DEL FONDO.-
JURISPRUDENCIA JUDICIAL
Para continuar leyendo
Solicita tu prueba