Corte Suprema. Fallo: 19.374-2014. Veintitrés de abril de dos mil quince
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MANUAL EJECUTIVO LA BO RAL
Décimo cuarto: Que, según se ha razonado, esta motivación de la sentencia
recurridaesporsísolasucienteparajusticarsudecisióndeconrmarlasentencia
de instancia que hizo lugar a la demanda de desafuero.
Por estas consideraciones, disposiciones legales citadas y lo dispuesto en el artículo
483delCódigodelTrabajo, serechaza elrecurso deunicación dejurisprudencia
deducido por la demandada a fojas 38, en contra de la sentencia dictada por la Corte
de Apelaciones de San Miguel, en autos rol ingreso Corte No. 185-2014, con fecha
tres de julio de dos mil catorce, que se lee a fojas 33 y siguientes.
Regístrese y devuélvase.
Redactada por el abogado integrante Sr. Correa.
Rol Nº 22.376-2014.-
Pronunciado por la Cuarta Sala de la Corte Suprema integrada por los Ministros
señor Ricardo Blanco H., señora Gloria Ana Chevesich R., señor Carlos Aránguiz Z.,
y los Abogados Integrantes señores Rodrigo Correa G y Arturo Prado P.
III.CORTE SUPREMA
Fallo: 19.374-2014.-
Veintitrés de abril de dos mil quince.
Cuarta Sala
MATERIAS:
- DEMANDA DE DESAFUERO MATERNAL POR TÉRMINO DE CONTRATO A
PLAZO FIJO, RECHAZADA.-
- RECURSO DE UNIFICACIÓN DE JURISPRUDENCIA LABORAL BUSCA
DETERMINAR CALIFICACIÓN DEL CONTRATO A PLAZO O POR OBRA O
FAENA Y PODER LIBERATORIO DE FINIQUITO.-
- CAUSAL PREVISTA EN ARTÍCULO 159 Nº 5 DEL CÓDIGO DEL TRABAJO
OPERA CUANDO SE TRATA DE CONTRATOS TRANSITORIOS O DE
DURACIÓN LIMITADA.-
- OBJETO DE CONTRATO POR OBRA O FAENA SE CARACTERIZA POR
EJECUCIÓN DE OBRA MATERIAL O SERVICIO DETERMINADO QUE TIENE
CARÁCTER DE TRANSITORIO O TEMPORAL, DADO POR CONCLUSIÓN
DEBIDAMENTE EXPLICITADA DE OBRA O SERVICIO PRESTADO.-
- CONTRATO SUSCRITO ENTRE EMPLEADOR Y TRABAJADOR NO ES POR
OBRA O FAENA EN EVENTO QUE TRABAJADOR REALICE ACTIVIDAD PARA
UN TERCERO.-
- DETERMINADA POR SENTENCIADORES COMO INDEFINIDA RELACIÓN
LABORAL, FINIQUITOS POSTERIORES RESULTAN INEFICACES,
CARECIENDO DE PODER LIBERATORIO.-
- DEPENDENCIA DE CONTRATO DE TRABAJO RESPECTO DE VÍNCULO
CONTRACTUAL QUE EXISTA ENTRE EMPLEADOR Y TERCERO IMPORTA
TRANSFORMAR CONTRATO DE TRABAJO PRINCIPAL EN UNO ACCESORIO.-
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