Derecho a la huelga por seguridad y salud en el trabajo - Núm. 8, Octubre 2015 - Revista de Estudios Ius Novum - Libros y Revistas - VLEX 643668929

Derecho a la huelga por seguridad y salud en el trabajo

Autor:Claudio Salas González
Cargo:Ayudante alumno departamento de Derecho del Trabajo, Universidad de Valparaíso, Chile
Páginas:61-76
RESUMEN

Esta ponencia tiene por objetivo analizar la licitud de la huelga de los trabajadores por seguridad y salud en el trabajo. Se sostiene su admisibilidad, en atención a los bienes jurídicos protegidos, esto es, el derecho a la vida e integridad física y psíquica, y la huelga entendida como un derecho fundamental, que por tanto, no puede ser leído en forma restrictiva, circunscribiéndolo solo a... (ver resumen completo)

 
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* Claudio Salas González. Ayudante alumno departamento de Derecho del Trabajo,
Universidad de Valparaíso, Chile, correo electrónico: c.salas.gonzalez@gmail.com
Derecho a la huelga por seguridad y
salud en el trabajo
claUdio salas goNzález*
resUmeN
Esta ponencia tiene por objetivo ana-
lizar la licitud de la huelga de los trabaja-
dores por seguridad y salud en el trabajo.
Se sostiene su admisibilidad, en atención a
los bienes jurídicos protegidos, esto es, el
derecho a la vida e integridad física y psíqui-
ca, y la huelga entendida como un derecho
fundamental, que por tanto, no puede ser
leído en forma restrictiva, circunscribién-
dolo solo a aquella parte de la negociación
colectiva reglada. Para aquello se analiza
brevemente la participación de los trabaja-
dores en la gestión de los riesgos laborales,
luego se analiza el derecho a huelga en el
ordenamiento jurídico chileno y finalmente
se aborda la cuestión principal que consiste
en la licitud de la huelga desarrollada por
razones de seguridad y salud en el trabajo.
palaBras clave
Libertad sindical – derecho de huelga –
seguridad y salud en el trabajo.
aBstract
This paper aims to analyze the legality
of the strike of workers safety and health at
work. Its admissibility is held, considering
the rights that are protected, specifically
the rights of life, physical and mental
integrity, and the strike understood as a
fundamental right, which therefore cannot
be read narrowly, confining only that
part of the formal collective negotiation.
To accomplish this, it will be analyze the
participation of workers in management
of occupational risks, in second place,
an analysis of the right to strike in the
Chilean legal system, finally and the main
issue of this paper, the legality of the strike
developed for security reasons and addresses
occupational health.
KeyWords
Sindical liberty – right to strike – security
and health in work.
Revista de Estudios iUs NovUm
Nº 8 de 2015
[pp. 61 - 76]
Claudio SalaS González
62 Revista de Estudios Ius Novum (Nº 8 de 2015)
i. introducción
Probablemente la seguridad y salud en el trabajo sea uno de los temas más
importantes del Derecho laboral, y ciertamente es un tema fundacional de
dicha rama. La s primeras normas propiamente laborales apuntaron a proteger
a los niños y mujeres empleadas en las fábricas, intervi niendo la relación entre
empleador y trabajador para limitar la duración del trabajo. Ahora bien, dichas
normas y las que le siguieron, no fueron una concesión graciosa del poder en
consideración a la dignidad propia del trabajador, sino que surgen desde una
perspectiva economicista al darse cuenta que “la explotación sin límites del
trabajo humano terminaba por amenazar los recursos físicos de la nación”1.
No obstante aquello es indudable que el “Derecho del trabajo se desarrolló,
primero, como un derecho protector del cuerpo de los obreros”2.
Esta preocupación por la seguridad y salud en el trabajo está plenamente
vigente en el Chile actual. Basta recordar el accidente de la mina San José,
donde quedaron expuestas graves falencias del sistema de prevención de los
riesgos laborales. A la fecha de presentación de esta ponencia se encuentran
en discusión en el Congreso Nacional diversos proyectos de ley que apuntan
a mejorar el sistema de prevención de los riesgos laborales, no obstante su
avance ha sido –a lo menos– más lento de lo esperado, en consideración que
es la vida e integridad física de los trabajadores el bien jurídico a resguardar
por dichas normas.3
La ponencia que desarrollaré tiene por objetivo analiz ar la posibilidad de los
trabajadores ante una huelga por seguridad y sa lud en el trabajo. Para aquello
se analiza brevemente la participación de los trabajadores en la gestión de los
riesgos laborales, teniendo especial atención en el rol de los Comités Paritarios
de Higiene y Seguridad, y en la posibilidad de pact ar vía contrato o convención
colectiva cláusulas que mejoren los estándares legales de seguridad. Luego se
analizará el derecho a huelga en el ordenamiento jurídico chileno, desde su
recepción constitucional hasta su configuración legal, abordando principal-
1 sUpiot, Alain, (2008): Derecho del Trabajo (trad. cast. Patricia Rubini-Blanco,
Buenos Aires, Argentina Editorial Heliasta), p. 20.
2 Ibíd., p. 113.
3 Entre los principales proyectos se encuentran los siguientes: Número de boletín
8971-13 que “Moderniza el sistema de seguridad laboral y modifica el Seguro Social
contra Riesgos por Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, contenido
en la ley N° 16.744, en el Código del Trabajo y otros cuerpos legales conexos”, y el
número de boletín 9385-13, que “Modifica el Código del Trabajo, incorporando la falta
de seguridad laboral en la regulación de la causal de despido consistente en el abandono
de faenas sin causa justificada”.

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