Innovadores métodos de regulación en la periferia del Derecho del Trabajo: propuestas desde la responsabilidad social empresarial, soft law, Derecho de la Empresa, entre otros
| Autor | Attila Kun |
| Cargo | Profesor Asociado y Director del Departamento de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, en la Facultad de Derecho de la Universidad Károli Gáspár, Budapest, Hungría |
| Páginas | 577-598 |
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Colaboración recibida el 6 de mayo y aprobada el 22 de julio de 2014
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traBajo: ProPuestas DesDe la resPonsaBiliDaD social emPresarial, soft law,
Derecho De la emPresa, entre otros*
attila Kun**
1. Introducción. Hacia una perspectiva más amplia del Derecho del Trabajo
En la actualidad, cada vez más investigadores del Derecho del Trabajo
defienden una comprensión amplia de esta disciplina jurídica. Por cierto, no
es nada fácil definir claramente los contornos del Derecho del Trabajo en un
mundo cambiante1. Incluso si se estima que es una rama del Derecho dogmá-
ticamente estable, autónoma y coherente, existe una continua y vital necesidad
de explorar formas innovadoras de regulación y cumplimiento.
En esta perspectiva, la pluralidad de los mecanismos regulatorios del Derecho
del Trabajo, y el carácter híbrido de algunos de ellos, son ampliamente recono-
cidos. Por ejemplo, Harry Arthurs arma que “es probable que el Derecho del
Trabajo en sí mismo evolucione en un más amplio, inclusivo y quizás más eficaz
régimen de orden social, campo de estudio intelectual o dominio de práctica
profesional”. También reconoce que “el estudio del Derecho del Trabajo tendrá
* Este trabajo fue escrito originalmente en el marco del proyecto “MTA-PTE Grupo de Investigación de
Derecho Comparado y Política Europea de Derecho del Trabajo”, patrocinado por la beca de investi-
gación János Bolyai de la Academia de Ciencias de Hungría.
** Autor del trabajo. Profesor Asociado y Director del Departamento de Derecho del Trabajo y de la
Seguridad Social, en la Facultad de Derecho de la Universidad Károli Gáspár, Budapest, Hungría.
Profesor conferenciante en la Facultad de Derecho de la Universidad de Szeged, Szeged, Hungría.
Correo electrónico: kunattila@freemail.hu.
La traducción del inglés al castellano, revisión y edición del texto es de María Soledad Jofré y Rodrigo
Palomo. María Soledad Jofré es Coordinadora Docente del Magíster en Derecho del Trabajo y de la
Seguridad Social que imparten de forma conjunta la Universidad de Talca y la Universidad de Valencia,
Talca, Chile y Valencia, España. Correo electrónico: majofre@utalca.cl. Rodrigo Palomo es Director
del referido Programa de Magíster y profesor asistente de la Universidad de Talca, Talca, Chile. Correo
electrónico rpalomo@utalca.cl.
Se deja constancia de que tanto la traducción como la publicación de este artículo han sido autorizadas
por escrito por su autor.
1 Para una descripción de las tendencias contemporáneas del Derecho del Trabajo, véase DaviDov,
Guy y langille, Brian (Editores) (2011): The Idea of Labour Law (Inglaterra, Oxford University Press).
Revista Ius et Praxis, Año 21, Nº 1, 2015, pp. 577 - 598
ISSN 0717 - 2877
Universidad de Talca - Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales
“Innovadores métodos de regulación en la periferia del Derecho del Trabajo:
propuestas desde la responsabilidad social empresarial, soft law, Derecho de la Empresa, entre otros”
Attila Kun
Revista Ius et Praxis, Año 21, Nº 1
2015, pp. 577 - 598
Ensayos / Essays Attila Kun
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que extender su alcance a todas aquellas políticas que influyen en las relacio-
nes laborales o en los mercados de trabajo”2. Del mismo modo, Vosko señala
que “un Derecho del Trabajo más amplio debe enfocarse, en general, desde las
relaciones laborales al trabajo o a las relaciones del mercado de trabajo”3. Karl
Klare también participa de la concepción de un terreno regulatorio colorido y
vibrante para el Derecho del Trabajo, al sostener que el Derecho que regula el
trabajo no puede ajustarse a un solo paradigma omnicomprensivo, sino que debe
atender a múltiples y diversos enfoques4. Langille también cree en la expansión
de los horizontes justificativos del Derecho del Trabajo5. Por su parte, aunque
Manfred Weiss no observa una necesidad vital para el cambio de paradigma
en el Derecho del Trabajo, también reconoce cierta necesidad de adaptación,
de modo que esta parcela del Derecho responda a las nuevas realidades en la
arena del empleo, en su sentido más amplio6.
Una de las explicaciones más recurrentes de esta visión amplia del Dere-
cho del Trabajo radica en el cada vez más reconocido fenómeno de “crisis del
Derecho del Trabajo”7, y las indiscutibles limitaciones de los mecanismos de
regulación que tradicionalmente han sostenido a esta disciplina jurídica. Aún
más, algunos autores han llegado a cuestionar la sobrevivencia misma del
Derecho del Trabajo8. En todo el mundo, un número importante y creciente de
empleadores no cumple las leyes laborales. También es claro que existe una
divergencia, a veces abismante, entre el Derecho y la realidad de las relaciones
laborales9. Como justifican Davidov y Langille, “uno de los aspectos más deter-
minantes de la crisis del Derecho del Trabajo es su incapacidad, en un número
2 arthurs, Harry (2011): “Labour Law after Labour”, en: Davidov y Langille, The Idea of Labour Law
(Inglaterra, Oxford University Press), pp. 27 y 29.
3 vosKo, Leah (2011): “Out in the shadow?” en: Davidov y Langille, The Idea of Labour Law (Inglaterra,
Oxford University Press), p. 368.
4 Karl, Klare (2002): “The Horizons of Transformative Labour Law and Employment Law”, en:
J. Conaghan; M. Fischl; Klare Karl (Editores), Labour Law in the Era of Globalization (Inglaterra, Oxford
University Press), pp. 3-29.
5 langille, Brian (2011): “Labour Law’s Theory of Justice”, en: Davidov y Langille, The Idea of Labour
Law (Inglaterra, Oxford University Press), p. 102.
6 weiss, Manfred (2011): “Re-inventing Labour Law”, en: Davidov y Langille, The Idea of Labour Law
(Inglaterra, Oxford University Press), pp. 43-57.
7 DaviDov, Guy (2010): “The enforcement crisis in Labour Law and the Fallacy of Voluntarists Solutions”,
en: International Journal of Comparative Labour Law and Industrial Relations (Volumen XXVI), pp. 61-82.
8 Al respecto, véase la introducción de DaviDov, Guy y langille, Brian (Editores) (2011): The Idea of
Labour Law (Inglaterra, Oxford University Press).
9 The Employment Relationship, Informe de la Conferencia Internacional del Trabajo, OIT, Sesión 95,
2006, p. 15.
Revista Ius et Praxis, Año 21, Nº 1
2015, pp. 577 - 598
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