Ley n° 21.165, del ministerio del trabajo y previsión social, D.O. 26.07.2019 Establece una jornada parcial alternativa para estudiantes trabajadores
| Autor | Gabriel Alvarado V |
| Cargo | Director Responsable. Contador Auditor |
| Páginas | 209-212 |
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HOSPITALES, CLÍNICAS, LABORATORIOS, CENTROS MÉDICOS
omisión. En caso de congurarse alguna de las causales contenidas las letras c),
d), e), f) o i) de la presente Circular, la eliminación procederá desde el 1 de enero
del año siguiente en el cual ocurrió el hecho. Por otra parte, y de conformidad al
artículo 8 de la Ley, para el caso de la causal señalada en la letra h), la eliminación
de la sobretasa procederá desde el 1 de enero del año en que se vericó el hecho
constitutivo del siniestro.
10. VIGENCIA DE APLICACIÓN DE LAS INSTRUCCIONES
Las instrucciones impartidas por la presente Circular, rigen a contar del 1° de enero
de 2019.
Sin perjuicio de ello, en aquellos casos en los cuales se proceda a revisar la aplicación
de la sobretasa por un periodo anterior al 1 de enero de 2019, será aplicable la
Circular N° 60, de 2008.
FERNANDO BARRAZA LUENGO
DIRECTOR
2.- LEY N° 21.165, DEL MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISION SOCIAL,
D.O. 26.07.2019
ESTABLECE UNA JORNADA PARCIAL ALTERNATIVA PARA ESTUDIANTES
TRABAJADORES
Teniendo presente que el H. Congreso Nacional ha dado su aprobación al siguiente,
Proyecto de ley:
“Artículo 1.- Agrégase en el Párrafo 5° del Capítulo IV del Título I del Libro I del
Código del Trabajo, cuyo texto refundido, coordinado y sistematizado fue jado por
el decreto con fuerza de ley N° 1, de 2002, del Ministerio del Trabajo y Previsión
Social, el siguiente artículo 40 bis E:
partes podrán acordar una jornada parcial alternativa de trabajo y descansos para
estudiantes trabajadores, de conformidad con las reglas precedentes y las siguientes
reglas especiales:
a) Se entenderá para estos efectos como estudiante trabajador a toda persona que
tenga entre 18 y 24 años de edad inclusive, que se encuentre cursando estudios
regulares o en proceso de titulación en una institución de educación superior
universitaria, profesional o técnica reconocida por el Estado o en entidades ejecutoras
de programas de nivelación de estudios.
b) La calidad de alumno regular o en proceso de titulación deberá acreditarse dentro
del plazo para hacer constar por escrito el contrato de trabajo, en conformidad a lo
dispuesto en el artículo 9, mediante certicado emitido por la institución educacional
respectiva. Ésta tendrá la obligación de emitir el certicado para dicho n, de manera
gratuita, dentro del plazo de tres días hábiles de solicitado, sin que pueda excusarse
NORMATIVA TRIBUTARIA
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