Ley N°20.940; Moderniza sistema de relaciones laborales; vigencia de la normativa; (5337/91, de 28.10.2016)
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REFORMA LABORAL. ANALISIS COMPARADO DE LA LEY N° 20.940
Época en que debe iniciarse el proceso
de negociación colectiva
Período en que debiera ingresarse
el requerimiento ante la Dirección
Regional del Trabajo
En abril o mayo de 2017 Desde el 01-01-2017 al 31-03-2017
En junio o julio de 2017 Desde el 01-02-2017 al 01-05-2017
En agosto o septiembre de 2017 Desde el 01-03-2017 al 29-05-2017
3. Por último, en el caso de no existir instrumento colectivo vigente en la empresa, el
empleador podrá utilizar el procedimiento a que alude la letra a) del artículo tercero
transitorio de la ley, tal y como se aborda en Ord. Nº5337/091, de fecha 28 de octubre
de 2016 de este Servicio (dictamen sobre vigencia de la ley 20.940).
En consecuencia, sobre la base de las disposiciones legales citadas, y consideraciones
formuladas, cúmpleme informar a Ud. que el sentido y alcance de la Ley Nº 20.940
de 8 de septiembre de 2016, en lo referido a servicios mínimos, es el que se contiene
en el cuerpo del presente informe.
Saluda a Ud.
CHRISTIAN MELIS VALENCIA
ABOGADO
DIRECTOR DEL TRABAJO
18.- LEY N°20.940; MODERNIZA SISTEMA DE RELACIONES LABORALES; VI-
GENCIA DE LA NORMATIVA;
MATERIA: Informa respecto al contenido y entrada en vigencia de la Ley Nº 20.940
publicada en el Diario Ocial del 08.09.2016.
ORDINARIO N°5337/91, DE 28.10.2016
Por necesidades del Servicio, y en virtud de la publicación de la Ley Nº 20.940 de
08.09.2016, que moderniza el sistema de relaciones laborales, es menester informar
sobre las disposiciones que regulan la entrada en vigencia de dicho cuerpo normativo,
en particular respecto de aquellas materias que inciden directamente en las relaciones
laborales y en el procedimiento de negociación colectiva.
Cabe considerar que la Ley Nº 20.940, que moderniza el sistema de relaciones
laborales, se estructura en 14 artículos, más las disposiciones transitorias, siendo su
contenido el siguiente:
a) El artículo 1º de la Ley, introduce modicaciones al Código del Trabajo, siendo la
de mayor amplitud, aquella contenida en el numeral 36) de dicho artículo, a través del
cual se sustituye el libro IV del Código del Trabajo, relativo a la Negociación Colectiva.
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