Modernización laboral: todos pueden ganar - Núm. 1398, Mayo 2019 - Temas Públicos - Libros y Revistas - VLEX 783680885

Modernización laboral: todos pueden ganar

RESUMEN

Actualmente en Chile existe una legislación rígida en relación con las jornadas laborales. La regulación del Código del Trabajo establece que la jornada laboral no puede exceder de 45 horas semanales, las cuales no pueden distribuirse en más de 6 días ni en menos de 5 días de trabajo. Existen, sin embargo, algunas excepciones (inherentes al tipo de actividad desarrollada), las cuales deben ser... (ver resumen completo)

 
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LIBERTAD Y DESARROLLO
TEMAS PÚBLICOS
www.lyd.org
1398 - 2
10 de mayo de 2019
ISSN 0717-1528
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MODERNIZACIÓN LABORAL: TODOS PUEDEN GANAR
El Presidente Sebastián Piñera firmó recientemente el “Proyecto de modernización
laboral para la conciliación del trabajo, la familia y la inclusión”. A grandes rasgos,
y de acuerdo a la información que a la fecha se conoce, este proyecto de ley (PDL)
lo que pretende es introducir mayor flexibilidad al mercado laboral, característica
muy deseable para dar dinamismo y mayor productividad a nuestra economía
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Actualmente, en Chile contamos con un mercado laboral sujeto a una legislación
sumamente rígida, en que se regula en detalle, por ejemplo, las jornadas que deben
cumplir los trabajadores. Entre o tras cosas, el Código del Trabajo dicta que la
jornada no puede exceder de 45 horas semanales, la cual no podrá distribuirse en
más de 6 ni menos de 5 días. Pero ¿qué pasa si las necesidades o preferencias del
trabajador son diferentes? ¿Qué pasa si las necesidades de la empresa son
distintas?
Lo ideal, y lo más eficiente a la hora de establecer una jornada laboral, es tomar en
cuenta las necesidades (y preferencias) tanto del trabajador, como del empleador.
Lo anterior se hace, además, cada vez más factible, dado los avances tecnológicos
Actualmente en Chile existe una legislación rígida en relación con las jornadas laborales. La
regulación del Código del Trabajo establece que la jornada laboral no puede exceder de 45
horas semanales, las cuales no pueden distribuirse en más de 6 días ni en menos de 5 días de
trabajo. Existen, sin embargo, algunas excepciones (inherentes al tipo de actividad
desarrollada), las cuales deben ser autorizadas en la Dirección del Trabajo, así como también
hay algunos pactos de adaptabilidad laboral, los cuales sólo pueden suscribirse a través de
sindicatos.
El Presidente Sebastián Piñera firmó recientemente el “proyecto de modernización laboral para
la conciliación del trabajo, la familia y la inclusión”. Aun cuando los detalles del proyecto de ley
no se conocen, conforme ha trascendido, la iniciativa pretende introducir mayor flexibilidad al
mercado laboral, característica muy deseable para dar dinamismo y mayor productividad a
nuestra economía.

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