Nueva ley de teletrabajo y ciberseguridad - Núm. 6-2020, Junio 2020 - Artículos de Derecho, Empresa y Tecnología - Libros y Revistas - VLEX 845629837

Nueva ley de teletrabajo y ciberseguridad

AutorAndrés Pumarino Mendoza

No se puede desconocer que la ley de teletrabajo que entró en vigencia el 1 de abril pasado ha venido a cambiar la forma en que estamos trabajando, particularmente al reconocimiento de los derechos y al respecto de principios como el de igualdad, desconexión, entre otros. A continuación podrá revisar algunos aspectos de la norma y tópicos relativos de la ciberseguridad.

No hay definición única de teletrabajo, la definición de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) “Cualquier trabajo efectuado en un lugar donde, lejos de las oficinas o talleres centrales, el trabajador no mantiene contacto personal con sus colegas, pero puede comunicarse con ellos a través de las nuevas tecnologías”.

La entrada en vigencia el 1 de abril de 2020 de la ley 21.234 que viene a incorporar en el Código del Trabajo diversos aspectos de regulación del trabajo, contempla un período de adecuación en que las empresas cuyos trabajadores ya prestan servicios a distancia o teletrabajo tendrán un plazo de 3 meses – desde la entrada en vigencia de la presente ley – para ajustarse a la norma. La ley no hace referencia a aspectos técnicos ni de seguridad de la información. Esta materia queda a responsabilidad del empleador.

La norma define al teletrabajo desde la perspectiva si los servicios son prestados mediante la utilización de medios tecnológicos, informáticos o de telecomunicaciones o si tales servicios deben reportarse mediante estos medios.

El lugar de prestación de los servicios Puede ser:

• El domicilio del trabajador

• Otro sitio determinado. Elección libre: en caso de que los servicios, por su naturaleza, sean susceptibles de prestarse en...

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