Sistema especial de control de asistencia y determinación de las horas de trabajo; Ord. N°1264, de 04-Mar-2016 - Núm. 35, Mayo 2016 - Manual ejecutivo laboral - Libros y Revistas - VLEX 704289513

Sistema especial de control de asistencia y determinación de las horas de trabajo; Ord. N°1264, de 04-Mar-2016

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CÓDIGO DEL TRABAJO
TÍTULO PRELIMINAR
Es cuanto puedo informar.
Saluda a Ud.,
JOSE FRANCISCO CASTRO CASTRO
ABOGADO
JEFE DEPARTAMENTO JURÍDICO
DIRECCIÓN DEL TRABAJO
4.- SISTEMA ESPECIAL DE CONTROL DE ASISTENCIA Y DETERMINACIÓN DE
LAS HORAS DE TRABAJO;
ORD. N°1264, de 04-mar-2016
Se solicita un pronunciamiento de este Servicio en relación a un sistema de control
de asistencia y determinación de las horas de trabajo, a n de determinar si el mismo
se ajustaría a las exigencias que conforme al inciso 1º del artículo 33 del Código del
Trabajo y dictamen Nº696/027, de 24.01.96, debe reunir un sistema de tipo electrónico
computacional para poder ser considerado un mecanismo válido de control de
asistencia y determinación de las horas de trabajo.
Sobre el particular, cumplo con informar a Ud. que el artículo 33 del Código del Trabajo,
en su inciso primero, dispone:
“Para los efectos de controlar la asistencia y determinar las horas de trabajo, sean
ordinarias o extraordinarias, el empleador llevará un registro que consistirá en un libro
de asistencia del personal o en un reloj control con tarjetas de registro”.
Del precepto legal transcrito se desprende que la asistencia y las horas de trabajo,
ordinarias o extraordinarias, se controlan y determinan mediante un registro que puede
asumir una de las siguientes formas:
a) Un libro de asistencia del personal, o
b) Un reloj con tarjetas de registro.
Al respecto, primeramente cabe precisar que la Dirección del Trabajo, mediante
dictamen Nº696/027, de 24.01.96, jó las características o modalidades básicas que
debe reunir un sistema de tipo electrónico-computacional, para entender que el mismo
constituye un sistema válido de control de asistencia y determinación de las horas de
trabajo de acuerdo con la normativa laboral vigente.
Conforme a la doctrina precitada, no se encuentra dentro de las facultades de esta
Dirección, el certicar a priori que las características técnicas de un determinado
sistema computacional permitan asimilarlo a un registro de asistencia y determinación
JURISPRUdencIA
dIReccIÓn deL TRABAJO

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