El teletrabajo como una alternativa para promover y facilitar la conciliación de responsabilidades laborales y familiares - Núm. 35, Diciembre 2010 - Revista de Derecho - Libros y Revistas - VLEX 648751397

El teletrabajo como una alternativa para promover y facilitar la conciliación de responsabilidades laborales y familiares

AutorEduardo Caamaño Rojo
CargoDoctor en Derecho por la Universidad de Colonia, Alemania
Páginas79-105
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A
In our current context, where “the
male breadwinner and the woman care-
taker” model that underlies the Labor
Code due to its negative incidence in the
materialization of equality of opportunity
between female and male workers is being
questioned, the development and use of
atypical modalities of hiring can create
new options to balance gender roles in
labor matters. In fact, job-hiring modes,
such as telework, may oer solutions that
do not mean that women have to post-
pone their professional fulllment if they
choose maternity and create new oppor-
tunities for men to satisfy their growing
interest to undertake their paternity in a
more active way, disassociating themselves
from their traditional role of mere bread-
winners. is study attempts to evidence
* Doctor en Derecho por la Universidad de Colonia, Alemania, profesor de Dere-
cho del Trabajo en la Escuela de Derecho de la Ponticia Universidad Católica de Val-
paraíso. Dirección postal: Avda. Brasil 2950, Valparaíso, Chile. Dirección electrónica:
eduardo.caamano@ucv.cl
R
En un contexto como el actual, en
que se cuestiona el modelo de “hombre
proveedor y mujer cuidadora” que subyace
al Código del Trabajo por su incidencia
negativa en la materialización de la igual-
dad de oportunidades entre trabajadoras
y trabajadores, el desarrollo y utilización
de modalidades atípicas de contratación
puede abrir nuevas opciones para reequili-
brar los roles de género en materia laboral.
En efecto, formas de contratación como
el teletrabajo pueden ofrecer soluciones
que no se traduzcan en la postergación
de la realización profesional para las mu-
jeres que optan por la maternidad, como
asimismo, generar oportunidades nuevas
para que los hombres satisfagan su crecien-
te interés por asumir más activamente la
paternidad, desligándose de su tradicional
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[“Telework as an Alternative to Encourage and Make Work and Family
Responsibilities Harmonization easier”]
E C R*
Ponticia Universidad Católica de Valparaíso
Revista de Derecho
de la Ponticia Universidad Católica de Valparaíso
XXXV (Valparaíso, Chile, 2010, 2º Semestre)
[pp. 79 - 105]
E C R80 R  D XXXV (2º S  2010)
papel de meros proveedores del sustento.
El presente estudio busca poner de mani-
esto la forma en que el teletrabajo puede
contribuir a generar oportunidades para la
conciliación de trabajo y familia, con el n
de contribuir a la necesaria concreción de
la equidad de género en el país.
P : Teletrabajo – Fa-
milia y trabajo.
I. P       
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En los últimos años se han producido importantes cambios en el ámbito
empresarial y laboral, entre los que destaca la creciente incorporación de la
mujer al mercado de trabajo, lo que ha generado una serie de repercusiones
tanto en la ordenación del trabajo al interior de las empresas, como en la vida
familiar, por lo que trabajadores y trabajadoras han tenido que comenzar a
replantearse de manera cada vez más intensa su rol en el empleo y en la familia.
Esto último es especialmente signicativo, si se considera que la normalidad
de las relaciones laborales fue construida a partir de la realidad de los hombres
trabajadores. Por consiguiente, el desafío contemporáneo desde una mirada
social, cultural, jurídica y económica es reorientar esa normalidad a partir del
reconocimiento de la igualdad de hombres y mujeres, potenciando también
medidas que posibiliten armonizar las implicancias que para el trabajo tiene
la dimensión personal y familiar de trabajadores y trabajadoras.
Este fenómeno social que ha comenzado a tomar cada vez más fuerza en
la última década, ha tenido una fuerte incidencia en la regulación jurídica
del trabajo por cuenta ajena y en las instituciones tradicionales del Derecho
del Trabajo, las que han tenido que comenzar a readaptarse a esta nuevo
escenario. En efecto, es evidente el Derecho del Trabajo se construyó a partir
de la necesidad de tutela de un conglomerado de trabajadores (hombres,
mujeres y niños) afectados por la cuestión social de nes del siglo XIX y
principios del siglo XX, por lo que su normativa es reejo de esa realidad
histórica y social. Ahora bien, en ese contexto, la respuesta del Derecho a la
problemática social generó un curioso efecto, toda vez que la participación
laboral femenina comenzó a disminuir notoriamente, dado que la mujer a
cambio de su protección como trabajadora y madre debió asumir en solitario
the way in which telework can contribute
to create opportunities for the harmo-
nization of work and family in order to
contribute to the necessary deniteness
of gender equity in the country.
K: Telework – Family
and work.

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